08.03.2019

Ab Mai: Das neue Fortbildungsprogramm NIRO TalentePLUS

Das neue Fortbildungsprogramm NIRO TalentePLUS für die jungen Guten – dies ist unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit zu verstehen – beginnt am 08. Mai 2019.

Gemeinsam mit einigen Mitgliedsunternehmen hat NIRO das spezielle Fortbildungsprogramm entwickelt, das die Förderung und intensive Schulung von Talenten in Unternehmen beinhaltet.

Talente zu erkennen, sie gezielt weiterzubilden und an das eigene Unternehmen zu binden, gehört zu den größten Herausforderungen aktueller Personalentwicklung. Dieses wichtige Kapital eines Unternehmens muss gehalten und ausgebaut werden, um dem Fachkräftemangel zukunftssicher zu begegnen.
Die gezielte und weiterführende Bildung von Talenten und eine intensive Nachwuchsförderung sind mittlerweile für alle Unternehmen unverzichtbar geworden.

Daher hat NIRO gemeinsam mit einigen Mitgliedsunternehmen ein Konzept für eine einjährige Fortbildung konzipiert, die sehr umfassend den Entwicklungsbedarf für Talente abdeckt.

Der Fokus des Programms liegt auf der Stärkung der „weichen“ Fähigkeiten, die das fachliche Know-how ergänzen. Qualifizierung, Vernetzung und Projektarbeit stellen Schwerpunkte des Fortbildungsprogramms dar.

Im Rahmen der Fortbildung durchlaufen die Talente insgesamt fünf Wissens-Module. Dazu gehören die Themen Projektmanagement, Geschäftsprozesse, Change Management und Strategien zur Erneuerung unternehmerischer Praxis. Ein weiteres Modul behandelt die Selbstpräsentation und Körpersprache, um noch bewusster und wirkungsvoller agieren zu können.
Nach den Wissens-Modulen realisieren die Talente mit ihren Führungskräften abgestimmte Projekte in ihren Unternehmen, begleitet von Kollegialen Fallberatungen.
Geleitet und begleitet wird NIRO TalentePLUS  von erfahrenen Coaches und Trainer*innen. Eine enge Verzahnung mit den teilnehmenden Unternehmen und nachhaltige Vernetzung der Talente untereinander kann auch für kleinere Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bedeuten, denen eine derartig intensive Weiterentwicklung ihrer potenziellen Leistungsträger*innen nicht möglich ist.
Die jungen Guten, es gibt sie in jedem Unternehmen. Zukunftsfähigkeit beweist, wer diese Talente definiert und fördert.
 


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