25.08.2020

NIRO TalentePLUS: Die erste Runde ist vollendet

Die Premiere ist vollbracht: Das neue Format der NIRO-Akademie NIRO TalentePLUS haben in der ersten Runde fünf Mitarbeiter*innen aus vier Mitgliedsunternehmen erfolgreich beendet.

Die erfolgreichen Premieren-Talente mit ihren Vorgesetzten, Trainern und Geschäftsführerin Ingrid Lange (vorne links)

Alles begann im Mai 2019: Die Talente begannen ihre Fortbildung, die sie mit fünf Wissensmodulen und einer intensiven Projektphase umfassend auf die unterschiedlichsten Herausforderungen in ihrem Berufsalltag vorbereitet hat.

Das Fortbildungsprogramm der NIRO-Akademie wurde gemeinsam mit NIRO-Mitgliedsunternehmen konzipiert, um Leistungsträger*innen bei ihren aktuellen und zukünftigen Aufgaben zu unterstützen. Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Funktionsbereichen der Unternehmen Diagramm Halbach GmbH & Co. KG, Dressel EGU Elektrogroßhandlungs GmbH & Co. KG, Murtfeldt Kunststoffe GmbH & Co. KG und SCHMITZ u. Söhne GmbH & Co. KG nahmen daran teil.

Ein grundlegender Aspekt der Fortbildung lag von Anfang an im gemeinschaftlichen Arbeiten und der wachsenden Vernetzung der Teilnehmer*innen untereinander.
Gemeinsam durchliefen sie fünf Wissensmodule, die ihnen zu den Themen Projektmanagement, Basics und Modellierungen von Geschäftsprozessen, Change Management/(Ver-)Änderungen aktiv gestalten und Strategien zur Erneuerung unternehmerischer Praxis viel Basiswissen und diverse Methoden an die Hand gaben, die sie in ihren Unternehmen gewinnbringend einsetzen können. Ein Workshop im Theater Dortmund brachte den Talenten neue Inspirationen, was Selbstpräsentation und Körpersprache betrifft.
Ein besonderer Schwerpunkt lag in der Projektarbeit. Jedes Talent realisierte in seinem Unternehmen in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten eigenständig ein Projekt. Bei Diagramm Halbach ging es um die Themen „Medium Clinical Etiketten konzipieren als Kommunikationskanal“, „RoCi-Mini –Marktanalyse als Beitrag zur Vertriebsentscheidung“ und bei Dressel EGU wurde der Aufbau einer Landingpage umgesetzt. Murtfeldt wählte als Projekt die Optimierung der Angebots- und Auftragserstellung bei komplexen Baugruppen und bei SCHMITZ u. Söhne erfolgte der Aufbau einer Regelkommunikation (QS) im Bereich medimatic.

Auch Corona konnte die Teilnehmer*innen nicht ausbremsen. Die Talente arbeiteten weiter an ihren Projekten. Lediglich der Abschlussworkshop, bei dem sie ihre Projekte präsentiert und gemeinsam mit allen Vorgesetzten und Trainer*innen diskutiert haben, fand corona-bedingt etwa später als geplant statt. Am 13. August 2020 konnten die Teilnehmer*innen ihre Zertifikate in Empfang nehmen.

NIRO TalentePLUS wurde für die „jungen Guten“ in Unternehmen konzipiert – es gibt sie überall und sie zu fördern, gezielt auszubilden und zu entwickeln bindet gute Mitarbeiter*innen.
Ab Frühjahr 2021 wird eine neue Gruppe starten.
Weitere Informationen zur Fortbildung NIRO TalentePLUS finden Sie hier. Link zu niro-akademie.de/seminar/niro-talenteplus-1.html
 


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